El Senado reescribe las reglas sobre vacaciones, despidos y banco de horas
Introduccion:
La nota de Pescare nos cuenta de “…28 modificaciones introducidas antes del debate final…”, en otras palabras es probable que los Senadores ni siquiera pudieran leer y menos analizar los que estaban votando.
Ejemplo: consideraron cual fue el motivo para la eliminación de la Ley 24.493 de exclusividad de Mano de Obra Argentina en nuestro mar,? porque a la par tenemos el flamante Acuerdo Mercosur-UE. Hubo años con pescadores españoles en casi todos los cargos y funciones de a bordo.
Ahora con la excusa de la pesca que habilitan desde Malvinas, hay una flota española dando vueltas por estos mares del sur.
Seguramente que la lectura y relectura de lo aprobado traerá otras perlitas. El problema es cuál es la víscera más sensible.
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Reforma laboral en el sector pesca
Por Pescare12 de febrero de 2026
El dictamen redefine el cálculo indemnizatorio, habilita esquemas de compensación horaria y amplía márgenes de flexibilidad contractual.
En la madrugada de este jueves, 12 de febrero de 2026, el Senado otorgó media sanción a un proyecto de reforma laboral que, tras *28 modificaciones introducidas antes del debate final, propone un rediseño de la arquitectura normativa del empleo. El texto reorganiza puntos neurálgicos de la relación laboral —vacaciones, indemnizaciones y administración del tiempo de trabajo— e incorpora instrumentos que buscan, según el oficialismo, reducir la litigiosidad y estimular la formalización, en un clima político atravesado por movilizaciones e incidentes en las inmediaciones del Congreso.
El articulado consolida una idea fuerza, las condiciones de contratación y el costo del despido se vuelven más previsibles para el empleador, mientras se amplían las herramientas de gestión interna de las empresas. A la vez, el proyecto introduce nuevas tensiones distributivas, en tanto delimita qué rubros integran la base de cálculo indemnizatoria, habilita pagos en cuotas en ciertos supuestos y formaliza mecanismos de compensación de horas que desplazan la lógica tradicional de las horas extras.
En el capítulo de vacaciones, la iniciativa fija un marco temporal rígido con una válvula de escape contractual. El empleador deberá otorgarlas entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, pero se habilita que trabajador y empleador acuerden de forma consensuada.
