Jubilado y vuelta al trabajo de un marino mercante

 Régimen de compatibilidades por actividades especiales para jubilados que vuelven a navegar/trabajar.

 

Estoy jubilado desde fines de 2018 y durante febrero, marzo y abril de este año estuve navegando.

 

    Popa del ARGENTINO II, gentileza de un amigo

Antes de embarcar un colega me envió un enlace a la página de ANSES donde se informa que debía presentar el Formulario declarando que volvía a navegar. (1)

 

     Mar argentino. Foto de un explendido dia.

Por tener 66 años pensé que no era necesario, no presente el formulario, fui a navegar y me suspendieron la jubilación. Mis errores fueron considerar mi edad actual y no la que tenía al momento de jubilarme y que lo hice por régimen especial.

 

Al desembarcar tomé conocimiento de la suspensión de mi jubilación, solicite vía WEB la reactivación y a los pocos días me respondieron que debía presentarme sin turno.

 

Amigos mercantes que escriben V

En este caso estoy recordando los enlaces que pueden encontrar al pie de esta página y de paso comentar dos incorporaciones.
 

Observaciones de Vetting: Nuevo en este blog. (1)

Es una página que su autor lo actualiza permanentemente con las diferentes experiencias de inspecciones de Vetting. 

De gran ayuda como guía de estas inspecciones, que habilitan a cada buque a quedar en condiciones de ser contratado o a mantener el flete.

Consejos prácticos ante un despido

Comentarios: Nota bajada de la página derecho en zapatillas.org

En nuestro sector de marinos mercantes, este es un tema siempre presente.

La nota remite a la importancia de consultar siempre con el gremio y eventualmente con un abogado.

A pesar de los ejemplos negativos de algunos dirigentes sindicales: 

Venegas rechaza la ley antidespidos, (27.04.2016) además de tener su correspondiente cuenta en PANAMA, 

o el caso de otro dirigente, donde a través de un fallo, la justicia le recuerda que su función es defender a los trabajadores y no pedir su despido.

A pesar de esos ejemplos y porque HAY OTROS DIRIGENTES QUE SE PREOCUPAN POR SUS COMPAÑEROS, es necesario priorizar la inmediata consulta gremial. Una buena acción sindical implica disminuir notoriamente recurrir a un abogado. Porque se trata simplemente de hacer cumplir la LCT y/o los CCT.

Hoy se aprobó en Diputados la Ley antidespidos y afortunadamente y antes unos 350.000 trabajadores, el 29.04.2016, las 5 Centrales presentes se comprometieron a PARAR SI VETAN ESTA LEY.

Impuesto a las ganancias en la relación laboral

Comentarios. Un aporte mas y actualizado del impuesto a las ganancias.

En este caso bajado de la página derechoenzapatillas.org

Una de las cosas interesantes de esta nota es que explica cada uno de los rubros que se pueden incluir para deducir el impuesto.

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Sergio | El 02, Nov 2014

Actualizado al 23 de febrero de 2016. Algunos consejos prácticos para no pagar Impuesto a las Ganancias de más en el marco de una relación laboral, porque repetirlo suele ser engorroso. Aparte, una reciente decisión de la AFIP abre las puertas para aquellos a quienes se les ha retenido en el marco de un acuerdo laboral de desvinculación voluntaria. Más abajo también podéis leer el nuevo decreto y una sencilla forma de calcular el impuesto a las ganancias a pagar. Veamos algunos casos.

A río revuelto, ganancia de la AFIP

Nuevo Código Civil. Disminución de derechos de los trabajadores.

            Comentarios. Un nuevo aporte del colega y abogado, Leandro de Uriarte, cuyos datos están al final de la nota.

El Código Civil tiene avances y retrocesos y seguramente muchos de esos avances son el resultado de sectores que presionaron para que así suceda. Otros actores seguramente miraban por televisión y estos son los resultados.

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Cambios en el Código Civil y Comercial de la Nación.

El nuevo Código Civil que entró en vigencia el día 8 de agosto de 2015, tiene cambios en diferentes temas relacionados con las personas y las sociedades entre otras. Uno de esos cambios se refiere a la prescripción, que es un instituto jurídico por el cual el transcurso del tiempo puede producir ciertos efectos como los de consolidar las situaciones de hecho, extinguir derechos y hasta generar acciones  para la adquisición de las cosas ajenas.

Obras sociales otro aporte para el conocimiento de los colegas

Comentario: En esta Nota simplemente copiamos y pegamos artículos o incisos de la Ley de Obras Sociales, con el agregado al final del enlace a esa Norma y a otras Notas fundamentales subidas tiempo atrás.

Artículos e incisos: Extraídos de la Ley 23660 de 1988.

Artículo 1° ...

a) Las obras sociales sindicales correspondientes a las asociaciones gremiales de trabajadores con personería gremial, signatarias de convenios colectivos de trabajo;

Art. 3° — Las obras sociales destinarán sus recursos en forma prioritaria a prestaciones de salud. Deberán, asimismo, brindar otras prestaciones sociales.

Información gremial para los colegas que se incorporan a la profesión.

Comentario: Volvemos a reproducir una nota del 13 marzo de 2012 que tuvo buena aceptación. Pienso que a esa nota le falta analizar algunos puntos, como por ejemplo los descuentos sindicales.

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Bs. As. 12.03.2012.

Seguramente ya conoce o está empezando a conocer sus obligaciones, lo cual está bien, porque tenemos una profesión muy interesante y de grandes responsabilidades como consecuencia de las vidas y bienes por las cuales somos responsables.

Esta nota es para recordar que documentos deberíamos leer para conocer nuestros derechos y donde conseguir esa información.

Por supuesto que algunos ya lo tendrán claro, o tendrán otra forma de ver o defender sus derechos, o tendrán la suerte de navegar en alguna empresa donde se respeta la legislación.

1.- Convenios Colectivos de Trabajo (CCT).

El mismo indica los derechos y obligaciones respecto de Dotación, Contratos, Jornada de trabajo, Sistema remunerativo, Francos, Condiciones de seguridad, Condiciones de vida a bordo, Obligaciones del tripulante, Zonas de riesgo, De la mujer, Descuentos o Aportes al gremio, Prevención de la contaminación, etc., etc.

2.- Escala y cálculo salarial:

La forma de calcular el sueldo surge del CCT y al final de esta nota pueden encontrar un ejemplo con un valor arbitrario (*).

3.- También es importante conocer los CCT de los otros gremios.

4.- Ley de Contrato de Trabajo.

Esta ley rige lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de empleadores y empleados, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en territorio argentino.

TEXTO COMPLETO EN: 

                Comentarios para los nuevos colegas. 

Preguntas frecuentes sobre la licencia por vacaciones

Comentarios: volvemos a subir una Nota de la página: derecho en zapatillas. Enlace al final.

En nuestro caso es importante remarcar que es diferente al franco compensatorio de ahí la importancia de esta nota.

Es para el relevo y por supuesto para el efectivo.

Explica cómo se calcula el valor diario, que figura en los CCT; que puede pasar si no se toma las vacaciones e incluso como incide en el despido o en la renuncia. 

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Sergio | El 10, may 2015. Derecho en zapatillas

Algunas preguntas frecuentes sobre la licencia por vacaciones en Argentina, para quien esté trabajando en relación de dependencia (ley 20744 de contrato de trabajo), porque cuando sos frilancer o monotributter te las podés tomar cuando quieras, o cuando tus clientes te dejen… ¿?

¿Cómo pido las vacaciones y en qué época?

La fecha la pide el trabajador pero la decisión es de la empresa. Contrapartida, la empresa tiene que notificar 45 días antes.

Aguinaldo o sueldo anual complementario o SAC

          Comentarios. Una nueva Nota copiado de la página derechoenzapatillas.

Conviene agendarlo para Junio y de paso para controlar el medio aguinaldo de 2014.

        Originalmente el aguinaldo se cobraba en una cuota a fin de año, luego se dividió en dos medias cuotas, posteriormente se intento dividirlo en 12 meses. Afortunadamente el sindicalismo en pleno rechazo esta iniciativa. Porque?, porque esa iniciativa apuntaba a que en el transcurso de unos pocos años terminase ese valor incorporado al salario de cada mes.

Encuesta de salud para mujeres marítimas

       Comentarios: La Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF), organiza una encuesta para las mujeres marítimas. Bien.

       Falta la encuesta para las mujeres marineras, auxiliares de maquinas, cocineras y camareras argentinas y que no consiguen trabajo por ser mujeres.

       Es lamentable ver tan pocas mujeres a bordo, habiendo tantas con toda su documentación disponible para embarcar. Claro, también la lista de hombres esperando una oportunidad es muy grande pero eso es otro tema, hay una sobreabundancia de Libretas entre otras razones para presionar a quienes están trabajando.

       Sinceramente duele verlas ilusionadas por un trabajo que no van a tener (con los hombres pasa otro tanto). Si hasta una embarcó sin sueldo para hacer los dos primeros meses y así disponer de la Libreta sin limitaciones.

Convenios Colectivos de Trabajo (C.C.T.)

       Comentarios. Se trata de una nota bajada de la pagina web de un estudio de abogados argentino: problemas laborales. 

       Como siempre aclaramos, es una guía que no reemplaza la consulta sindical.

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Convenios Colectivos de Trabajo. Que tipos de convenio existen?. A quienes son aplicables?. Puede elegirse entre aplicarse o no, o aplicar otro?.

Los Convenios Colectivos de Trabajo (C.C.T.) son acuerdos normativos, equiparados a la ley misma, a los que llegan representantes de la parte empleadora y de aquellos Sindicatos que representen - conforme pautas fijadas por ley - a los trabajadores del sector.

Los derechos laborales no se renuncian así nomás

        Comentario. Para tenerlo en cuenta. Articulo bajado de la pagina derecho en zapatillas.

        Al final enlaces a notas similares

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Sergio, el 04 - 03 - 2013

Las renuncias que un trabajador haga de sus derechos, como regla general, no valen. El objetivo es evitar que, mediante una supuesta renuncia no querida, se quiebre todo el sistema de protección legal. Es decir, la ley da derechos al trabajador. Sería muy fácil violarlos si una empresa pudiera decir, simplemente, que el trabajador “renunció”. Por eso, para renunciar a un trabajo se envía un telegrama (ver abajo).

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Comentario. Esta nota esta bajada de la página: Derechos Del Trabajador X Art de facebook.

Están incluidos dentro de este régimen todos aquellos accidentes que se produzcan mientras el trabajador se encuentra al servicio de su empleador. Es indiferente si el mismo se produce mientras el trabajador desarrolla sus tareas habituales o si el accidente se produce mientras realiza tareas diferentes a las normales.

Certificado médico, licencia por enfermedad y Ferris Bueller

Comentarios: Volvemos con una Nota de la Página: derechoenzapatillas.org.

        El aporte que tiene esta Nota es importante, aun cuando falta el capítulo         específico del enfermo a bordo. Pero esa situación de a poco se va a ir         clarificando en la medida en que se divulgue y se pueda aplicar el MLC 2006.

        ¿Cómo avisar la falta?

        ¿El trabajador que se enferma está obligado a presentar el certificado         médico para pedir la licencia laboral?

        ¿Si falto por una razón médica, pierdo el salario o el presentismo?

        Aclaramos que en la página derechoenzapatillas, hay mas información. Y     como en otras ocasiones recordamos que estas son guías. Para cada caso hay que recurrir al gremio o a su abogado de confianza.

       

Cómo es un reclamo laboral - explicación paso a paso 2/2.

Comentario. Nota bajada de Derecho en zapatillas.

Trabajo en negro, despido directo, indirecto, SECLO, los diferentes pasos del juicio laboral, sentencia en primera y segunda instancia, impuesto a las ganancias en caso de renuncia o despido. 

Todas estas son cuestiones elementales para un abogado pero nosotros las tenemos presentes? Conozco el caso de un colega que un día fue a preguntar a su abogado cómo estaba su caso y la respuesta fue: “Qué suerte que vino, tiene que vender su casa porque perdimos el juicio y tiene que pagar...".

Esta anécdota me lo contó el perjudicado y el abogado en esa circunstancia era el del gremio al cual pertenecía.

Por supuesto se trató de un caso, todos tenemos un abogado en quien confiamos.

Cómo es un reclamo laboral - explicación paso a paso ½.

Comentario. Esta es otra nota bajada de Derecho en zapatillas.

Si bien algunas de estas situaciones no son comunes en nuestra actividad, las notas traen una guía interesante de circunstancias legales  que es conveniente tener en cuenta y para tenerlas archivadas para caso de urgencia laboral.

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Federico lleva ya un par de años trabajando para una empresa que vende cocinas, estufas y calefones en la Ciudad de Buenos Aires. Está en negro, nunca registraron su contrato de trabajo ante la AFIP, no le hicieron aportes ni contribuciones. A cambio, le ofrecieron un sueldo un poquito mayor y el plan de blanquearlo. Aunque empezó a prueba, Federico leyó y sabía que cuando la relación laboral no está registrada, la empresa no puede despedirlo sin pagarle, ni siquiera en el período de prueba. Aún le adeudan el aguinaldo, se quiere ir y tener tiempo para buscar otro empleo.

Desfibrilador, equipo necesario a bordo

Después de ver este video deberíamos rescatar que este es uno de los ejercicios más importantes que todos deberíamos conocer.

Carta documento y/o telegrama. Lo recibo o no?

Comentarios. El 16 de abril del año pasado subimos al blog este artículo respecto del cual cada tanto recibimos consultas, por eso lo reiteramos.

Este texto forma parte de periódicas colaboraciones del colega y abogado, Leandro de Uriarte, cuyos datos están al final de la nota.

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                                                 Carta documento bajado de Taringa.net

Vigilar a los abogados.

Comentarios. Este artículo lo subimos hace tiempo y lo volvemos a reiterar convencido de su importancia.

Tenemos amigos abogados, abogados que nos representan y que  están atentos a nuestras "sugerencias y pedidos",  es decir confiamos en ellos, pero a veces debemos recurrir a otros de otra especialidad por primera vez por diferentes circunstancias y eso nos obliga a estar atentos.

También corresponde aclarar que estamos convencidos que siendo afiliados a los diferentes gremios, son nuestros representantes quienes deberían agotar las instancias y solo en circunstancia extremas, deberían enviarnos a los abogados.

Esto no es hablar mal de los abogados, si no hablar de que la función de los representantes sindicales que dejan pasar las informaciones que reciben de los afiliados hasta que es tarde y se está afuera o la empresa bajo las cortinas y todos están afuera.

Contrato de Trabajo Eventual.

Comentario: Interesante fallo para los compañeros que sufren (o pasaron) por estas circunstancias.

Declaran que se configuró un contrato de trabajo por tiempo indeterminado y nunca un contrato eventual, porque el trabajador estuvo 3 años ininterrumpidos a disposición de la empleadora demandada.

Aun hay armadores que utilizan estos métodos de contratación de tripulantes.

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Todo sobre Contrato de Trabajo Eventual. Declaran que se configuró un contrato de trabajo por tiempo indeterminado y nunca un contrato eventual, porque el trabajador estuvo 3 años ininterrumpidos a disposición de la empleadora demandada. Fraude laboral. Las empresas no demostraron que el soldador fue asignado para cubrir exigencias eventuales del mercado. 
Responsabilidad solidaria.