En busca del Gran Candidato sindical 2015

Perfil del Candidato

El Estatuto de Maquinistas no indica nada en particular al respecto, se ajusta a lo normado por la Ley de Asociaciones Profesionales.

Pero el sentido común nos puede dar algunas pautas, que desarrollo a continuación:

1.- Límite a los mandatos, como en cualquier democracia.

2.- Máxima edad de los candidatos.

3.- Conocimiento de los salarios de los Secretarios a los afiliados.

4.- Publicidad de la propuestas de los candidatos.

5.- Elecciones interna, secretas, simultáneas. Democráticas.

6.- Que el candidato diga cómo va a hacer para simplificar la conformación de las listas opositoras, y como va a incluir a las minorías.

1.- La no reelección indefinida, principio básico de la democracia.

Es curioso cómo ni los políticos ni los empresarios se oponen a las reelecciones indefinidas de los sindicalistas. Sera que ellos piensan con el bolsillo. Buen interrogante, verdad, porque si a mí como trabajador me va mejor, el costo lo paga el empresario.

Cuando hago este planteo recuerdo que el diario La Nación hace años publico un largo artículo sobre el ex-Presidente Lula y ahí remarcaban que cuando estuvo al frente de la Central Sindical, modifico el Estatuto poniendo un límite de dos mandatos.

En nuestro País, también lo hizo Víctor de Gennaro, en la CTA (1).

2.- La edad de los candidatos. Límite de edad hasta 70 años (2). Hasta los Jueces se jubilan a esa edad.

Aclaración: Mis mejores amigos y yo somos viejos, no estamos en contra de la 3ra edad.

Se trata de cuestiones prácticas para nuestra comunidad. De hecho casi todos los Ex Presidentes siguieron participando muchos años. 

Los secretarios deben volver a navegar y como tal debe ser un requisito Estatutario mantener la Libreta actualizada. (3)

Es más, deberían volver a navegar donde los salarios sean los más bajos. Porque si llevan más de una década y no pudieron solucionar la situación de algunos colegas, deberían ir a navegar a esos lugares como prueba de solidaridad, ¿o ellos no son solidarios?.

Dejando de lado la supuesta chicana, lo razonable es que vuelvan a navegar para que verifiquen la eficacia de los Convenios que firmaron y para que den la cara en directo delante de sus compañeros en la soledad de la Consola o de la camareta.

Conozco y conocí a casi todos los secretarios antes de que lo fuesen y eran tipos normales y ahora resulta que les parece ofensivo pedirles que vuelvan a navegar. Si se volvieron tan sindicalistas, muy bien pueden volver a los buques y seguir activando como lo hacen tantos otros que a veces ni siquiera fueron integrante de alguna CD y por ende nunca dispusieron de un fuero sindical.

Insistiendo en la edad, tenemos la opción de jubilarnos a los 52 años, con que argumento se va a oponer un secretario de 70 años si el gobierno decide adecuar a lo que pasa a nivel mundial y deciden aumentar la edad de jubilación, ¿Quién sensatamente puede defender la necesidad de jubilarnos a los 52 años, cuando el máximo representante tiene 70 años? (4)

3.- Salarios de los secretarios.

El secretario debe tener un buen sueldo, pero los afiliados debemos saber cuánto gana. En anteriores administraciones, el sueldo tenía como base el de un petrolero de la ESSO porque era el mejor sueldo y estaba y esta bien, pero ahora el mejor sueldo es de un Supply o uno de investigación y es el doble del mejor sueldo que el de cualquier petrolero, continuará el mismo concepto?. Y no está mal que tenga un buen sueldo, si luego va a ser solidario como marqué en el punto 2, pero ademas en algún momento verifique que cobraban sueldo de la cuenta sindical y de la cuenta de obra social.

Aclaro que la información disponible en internet no mencionaba montos y quienes tenían doble sueldo solo eran quienes estaban en ambas funciones: sindical y obra social.

Por ejemplo en enero de 2012 Página 12 publico el caso de un sindicalista que cobraba un abultado sueldo sindical y el mismo monto por presidir la obra social. (5)

Aclaro que solo pido el compromiso salarial, ni siquiera planteo el patrimonial como debería ser.

4.- Tenemos que saber que piensa el candidato y que propone

Si estamos ante un nuevo candidato, es una cuestión obvia que los candidatos contesten por escrito las preguntas que los socios le presenten.

También debería contestar quien va por su reelección. Deberíamos saber que promete y que hizo. Durante cuatro años vamos a depender de "algún" candidato electo o reelecto.

Mi candidato se debe comprometer además que en el periodo preelectoral se va a enviar propaganda de las listas opositoras o alternativas.

5.- Que el candidato sea elegido públicamente por sus simpatizantes por voto secreto.

Por ejemplo, a pesar de los años que llevo como socio, nunca me entere de una sola votación interna para elegir un Presidente, si hasta un Secretario gremial me dijo en la elección anterior que él no sabía si al final lo iban a incluir en la siguiente lista. EL SISTEMA DE VOTACION A DEDO DUELE Y CONDICIONA.

Por eso las elecciones internas deben ser abiertas, como mínimo entre los integrantes de cada lista o con algún método que permita que se elija a los principales candidatos con voto secreto como pasa en la política con las Pasos.

Tampoco se entiende la continuidad de vocales que a veces durante todo el año no van a una sola reunión de CD, si hasta me animo a decir que algunos son reelectos sin asistir a una sola reunión en los cuatro años de mandato.

A propósito de la frase anterior. ¿Alguien eligió un vocal que lo represente como un “Delegado de Sector”?.

 

6.- Minorías y otros cambios. NO A LAS LISTAS SABANAS.

En 1983 el recién electo presidente Alfonsín consiguió que TODOS los sindicalistas hicieran un frente común en contra de: MINORIAS SINDICALES Y LIMITES EN LOS MANDATOS.

Queriendo introducir una mínima expresión democrática propuso que si las minorías superaban un 25% de los votos, debían integrar la conducción del Gremio. Fue tan revolucionario (o en todo caso eran tan retrogrado los sindicalistas) que sirvió para unir a TODO EL SINDICALISMO EN SU CONTRA. Bueno, debemos superar el periodo Neandertal, así como lo hace el Colegio de abogados de la Capital Federal, La Unión Industrial, la DAIA y otras pocas organizaciones sindicales. Porque conformarnos con lo menos, acaso no nos consideramos los mejores.

Por ejemplo en 2007 en maquinistas se presentaron 3 listas. Quienes ganaron con un 44% se quedaron con todo. Toda la CD, toda la CRC y después designaron la Comisión de Conducta y Disciplina.

Bueno, apoyo a quien dé respuesta a estos interrogantes. A quien diga cómo va a responder a estas iniquidades, a quien diga cómo va a simplificar el sistema electoral:

Menos tiempo del proceso electoral

Menos requisitos para presentar otra lista.

¿Porqué en otro gremio marítimo todo esto es más simple y surgen "vocales" por el simple voto de los asociados y no como parte de una Lista Sábana como ocurre con maquinistas?.

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(1) Por ejemplo tenemos varios maquinistas que están finalizando 16 años de permanencia en el Centro. Otro mandato serian 20 años. Nos jubilamos con 25 años de servicio, ¿Ellos se van a jubilar de sindicalistas?.

(2) Jamas pense tener que escribir: limite a los 70 años.

(3) El 19.02.1961 fallece José Irrera, Presidente en ejercicio del Centro. Fue a navegar en sus vacaciones del sindicato y muere en el accidente del B/T Petromar Buenos Aires.

(4) Aclaro que NO CONSIDERO COMO EXCUSA VALIDA que en un gremio marítimo un Secretario ESTA DESDE 1982.

(5) Enlace al articulo de pagina 12: Secretario con mas de un sueldo