Dos portales de Chubut dan cuenta que los armadores locales buscan rebajar un 30% los salarios.
Rentabilidad pesquera. Desequilibrios ponen en riesgo la actividad: El SOMU no acepta rebaja de 30%. Pescare
Comienza la segunda fase del plan Milei: la industria pesquera hace punta de lanza y busca rebajar 30% los salarios de los marineros. Infogremiales
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Por Lalo Marziotta23 de enero de 2025, 3 Minutos, Pescare
La audiencia en Comodoro Rivadavia dejó al descubierto la fragilidad del modelo pesquero en el Golfo San Jorge. Con costos laborales que alcanzan hasta el 63% de la producción, armadores y trabajadores buscan soluciones para un conflicto que amenaza la sustentabilidad de toda la industria.
En la mañana de ayer, 22 de enero de 2025, la sala de la Delegación de Comodoro Rivadavia de la Secretaria de Trabajo se llenó de voces expectantes. A las 11:00 horas, con puntualidad marcada, se presentaron representantes de distintos sectores para abordar un asunto crítico para la industria pesquera en el Golfo San Jorge y en definitiva de toda la industria primaria extractiva, las disparidades entre armadores y los trabajadores embarcados.
Por un lado, el Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU) estuvo representado por César Zapata, Secretario de Puerto Madryn, acompañado por Alejandro Priano y Horacio Leguizamón, delegados locales. Por el otro, la empresa LUEZ SRL con su titular al frente, Luis Santander, respaldado por su representante legal, el Dr.Gustavo Cañada.
Con la apertura oficial de la audiencia a las 11:15 horas, se dio paso a las exposiciones. LUEZ SRL tomó la palabra primero. Su planteo fue contundente: para mantener la actividad económica pesquera en el golfo, proponen una reducción del 30% en el convenio colectivo de trabajo firmado en octubre de 2024. Según la empresa, los costos internos han escalado más allá de los ingresos, afectados por mercados deprimidos y la baja en las ventas. Además, señalaron que esta medida es indispensable para garantizar la viabilidad del sector fresquero de altura, específicamente para la captura de merluza. Recalcaron que sin esta reducción, cualquier aumento salarial resultaría inviable.
El SOMU, firme en su postura, no tardó en responder. Rechazaron de plano la solicitud de la empresa, reafirmando las propuestas previas realizadas por el sindicato. No obstante, mostraron disposición al diálogo, siempre con el objetivo de alcanzar un acuerdo que contemple las necesidades económicas de los trabajadores. Fue un mensaje claro: la defensa de los derechos laborales no está en negociación, aunque la puerta al entendimiento sigue abierta, es evidente que los equilibrios históricos y lógicos que alguna vez sostuvieron la actividad pesquera han sido profundamente desestabilizados. Tradicionalmente, la distribución de los ingresos seguía un esquema claro y funcional: un tercio para el personal embarcado, otro para cubrir los costos operativos y el último destinado a la utilidad de la empresa armadora. Este modelo no solo garantizaba el sustento de los trabajadores, sino que también permitía a las empresas amortizar sus embarcaciones, mantenerlas seguras y renovar su flota al alcanzar el límite de vida útil. Además, favorecía la incorporación de avances tecnológicos esenciales para adaptarse a los desafíos de la industria.
Hoy, este equilibrio ha sido severamente trastocado. Diversos factores han llevado a una situación crítica en la que la incidencia de los costos laborales alcanza, en algunos casos, hasta el 63% del total de la producción. Este desproporcionado impacto deja al margen el sustento de la empresa, –la desaparición de la rentabilidad empresaria-, el verdadero motor del negocio, poniendo en riesgo tanto la continuidad de las operaciones como la viabilidad de la matriz productiva de toda la actividad.
Ante estas posturas, la autoridad laboral tomó nota del pedido de la empresa para involucrar a la Cámara Empresaria del Golfo San Jorge y decidió fijar una nueva audiencia para el 6 de febrero de 2025, a las 10:00 horas. Con las partes notificadas formalmente, el acto se cerró a las 12:50 horas.
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Comienza la segunda fase del plan Milei: la industria pesquera hace punta de lanza y busca rebajar 30% los salarios de los marineros.
Infogremiales
23 enero, 2025
Las empresas le reclamaron al SOMU una reducción del 30% en el convenio colectivo de trabajo firmado en octubre de 2024. Es parte de lo que el Gobierno impulsa que sea una política de reducción del costo salarial.
Luez SRL planteó en una audiencia conciliadora que para mantener la actividad económica pesquera en el golfo quieren una reducción del 30% en el convenio colectivo de trabajo firmado en octubre de 2024 con sus marineros.
Según la empresa, los costos internos han escalado más allá de los ingresos, afectados por mercados deprimidos y la baja en las ventas. Además, señalaron que esta medida es indispensable para garantizar la viabilidad del sector fresquero de altura, específicamente para la captura de merluza.
Fue la primera empresa de una serie de sectores que intentarán ir por reducciones salariales como parte del plan de la gestión Javier Milei para bajar los «costos salariales» de Argentina.
Desde el Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU) rechazaron de plano la solicitud de la empresa, no obstante mostraron disposición al diálogo, siempre con el objetivo de alcanzar un acuerdo que contemple las necesidades económicas de los trabajadores.
La visión de la empresa, que retrató el portal Pescare, señala que el reacomodamiento económica de la Argentina hizo que la incidencia de los costos laborales alcance, en algunos casos, hasta el 63% del total de la producción. Ante estas posturas, la autoridad laboral tomó nota del pedido de la empresa para involucrar a la Cámara Empresaria del Golfo San Jorge y decidió fijar una nueva audiencia para el 6 de febrero de 2025.
Es el primer intento de bajar los salarios que desde el Gobierno promocionan para este 2025. Incluso como plan para desregular la negociación colectiva y fraccionarla por región o por empresa.
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